20
marras 2024
Palkkasaatavat oikeusteitse ennen niiden vanhentumista – Miten toimitaan lain mukaan?

Palkkasaatavat oikeusteitse ennen niiden vanhentumista – Miten toimitaan lain mukaan?
Työntekijän palkkasaatavat ovat lailla turvattu oikeus, mutta joskus niiden periminen vaatii oikeudellisia toimia. Mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa, työntekijä voi viedä palkkasaatavan käräjäoikeuteen. Tässä artikkelissa käydään läpi, miten palkkasaatavia voidaan hakea oikeusteitse, mitä ovat palkkasaatavien kanneaika ja vanhentumisaika.
Mäkinen Law auttaa varmistamaan työntekijän oikeuksien toteutumisen lain mukaisesti.
Etsitkö oikeusapua palkkasaatavaan?
Palkkasaatava lakimiehen avustuksella on hyvä ja turvallinen keino saada sinulle kuuluvat maksattomat palkat. Autamme sinua prosessin kaikissa vaiheissa, alkukonsultaatio on ilmainen. Mäkinen Law, palvelut ja hinnasto.
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
Mikä on palkkasaatava?
Palkkasaatava on työnantajalta maksamatta jäänyt palkka. Palkkasaataviin kuuluvat peruspalkka, ylityökorvaus, lomakorvaus, lomapalkka, sunnuntaityökorvaus, iltatyö- ja yötyökorvaus, vapaapäiväkorvaus, käyttämättömien työtuntien korvaus, luontoisedut, päiväraha ja matkakorvaukset.
Palkkasaatavan perusteet ja työntekijän oikeudet
Työntekijän palkkasaatava on pakollinen oikeus, jota ei voi sopia työehtosopimuksella eikä työsopimuksella. Työntekijällä on oikeus viivästyskorkoon, jos palkanmaksu myöhästyy. Työnantajan tehtävänä on huolehtia, että palkka on laskettu oikein ja myös maksettu työntekijälle sen erääntymispäivänä.
Milloin palkkasaatava vanhenee?
Palkkasaatavan vanhentumisaika on viisi vuotta. Tämä koskee peruspalkkaa ja muita lisäkorvauksia. Säännös kattaa kaikki saatavat, olipa niiden perustana työsopimus, työehtosopimus tai työsopimuslain vähimmäispalkkaa koskeva sääntö.
Työaikalakiin perustuvien työaikakorvauksien vanhentumisaika on edellä mainitusta poiketen kaksi vuotta. Vanhentumisaika alkaa siitä, kun palkka tulee maksettavaksi. Kanne pitää nostaa kuitenkin jo aiemmin.
Jos palkkasaatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, sovelletaan kyseiseen palkkasaatavaan viiden vuoden vanhentumisaikaa. Tämä pidempi vanhentumisaika antaa mahdollisuuden selvittää määräysten tulkintaan liittyvät epäselvyydet osapuolten välillä.

Mikä on palkkasaatavan kanneaika? – Onko haettava kahden vuoden kuluessa?
Työsuhteen päättymisen jälkeen palkkasaatavien kanneaika on työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain mukaan kaksi vuotta. Työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa tämän ajan puitteissa.
Jos palkkasaatavan perusteena on työehtosopimuksen tulkinnanvarainen määräys, voi olla tilanteita, joissa vanhentumisaika voi pidentyä viiteen tai kymmeneen vuoteen erityisissä olosuhteissa. Pidempi aika koskee tilanteita, joissa saatavan perusteena olevat työehtosopimuksen määräykset ovat ilmeisen tulkinnanvaraisia, ja soveltamisesta on syntynyt erimielisyyksiä osapuolten kesken työsuhteen päätyttyä.
Mitä jos palkanmaksu myöhästyy?
Jos palkanmaksu myöhästyy sovitusta palkanmaksupäivästä työsuhteen aikana, on työntekijällä oikeus korkolain mukaiseen viivästyskorkoon. Viivästyskoron laskeminen alkaa eräpäivää seuraavasta päivästä.
Jos työsuhde on päättynyt, työntekijä voi saada viivästyskoron lisäksi odotuspäivien palkkaa. Odotuspäivien palkka vastaa yleensä päiviltä maksettavaa tuloa, jos päivät olisivat olleet tavanomaisia työpäiviä. Tarkka summa määritellään tapauskohtaisesti.
Mikäli työntekijän palkka perustuu aikapalkkaan, odotuspäivien korvaus määräytyy sen mukaisesti. Korvausta maksetaan enintään kuudelta kalenteripäivältä, ja päivät lasketaan palkan erääntymispäivää seuraavasta päivästä alkaen.

Miten palkkasaatavia haetaan?
Palkkasaatavia voi hakea takautuvasti kahden vuoden sisällä työsuhteen päättymisestä, jonka jälkeen ne vanhenevat, jos asiassa ei ole tehty mitään.
Seuraamukset vanhentumisesta ovat merkittävät, sillä vanhentuneita saatavia ei voi periä oikeusteitse, eikä työnantajalla ole velvollisuutta maksaa niitä. On siis tärkeää, että työntekijä tai hänen edustajansa ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin, kuten muistuttamaan työnantajaa saatavista tai nostamaan kanteen, ennen kuin vanhentumisaika päättyy.
Jos saatavan vanhentuminen katkaistaan, esimerkiksi todisteellisella muistutuksella, uusi vanhentumisaika alkaa kulua.
Voit aluksi ottaa yhteyttä työsuojeluun ja kysyä tarkemmin oikeuksistasi ja tehtävistä toimenpiteistä. Oikeusapua asiaan on saatavilla meiltä.
Palkkasaatavien hakeminen oikeusteitse – milloin ja miten?
Jos tarvitset apua palkkasaatavan hakemisessa tai maksamisessa ota yhteyttä työriitalakimieheen, Mäkinen Law. Voimme auttaa palkkasaatavan hakemisessa ja maksamisessa, sekä neuvotella työnantajan kanssa. Sen jälkeen hoidamme myös kaikki oikeusprosessiin liittyvän puolestasi.
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi

Palkkasaatavat ennen oikeudenkäyntiä – käytännön ohjeet
- Selvitä saatavat: Tarkista työsopimus, työehtosopimus ja palkkalaskelmat. Varmista, mitkä palkkaerät ovat maksamatta.
- Ota yhteyttä työnantajaan: Esitä kirjallinen vaatimus palkkasaatavista ja viivästyskorosta.
- Harkitse sovintoa: Kokeile sovintomenettelyä työsuojeluviranomaisten tai ammattiliiton avustuksella.
Palkkasaatavat alioikeuden kautta – käytännön ohjeet
- Nosta kanne: Laadi selkeä kanne käräjäoikeuteen. Liitä mukaan todisteet, kuten työsopimus ja palkkalaskelmat.
- Huomioi määräajat: Työsuhteen päättymisen jälkeen kanne on nostettava kahden vuoden sisällä. Muutoin saatavat vanhenevat.
- Hae oikeusapua: Selvitä mahdollisuus saada oikeusapua, jos oikeudenkäyntikulut huolettavat.
- Seuraa prosessia: Tuomion jälkeen saatavat voidaan tarvittaessa periä ulosoton kautta.
Toimi nopeasti ja pyydä asiantuntija-apua, jotta oikeutesi toteutuvat: Mäkinen Law auttaa kaikissa vaiheissa.
Palkkasaatavat ja oikeudenkäynti – prosessin kulku
Kun työntekijä päättää hakea maksamattomia palkkasaataviaan oikeusteitse, prosessi etenee seuraavasti:
- Kanteen nostaminen: Työntekijä laatii kirjallisen kanteen, jossa yksilöidään vaatimukset ja niiden perusteet. Kanne toimitetaan toimivaltaiseen käräjäoikeuteen.
- Vastaajan lausuma: Työnantaja saa tiedon kanteesta ja mahdollisuuden antaa kirjallisen vastauksen, jossa hän esittää oman näkemyksensä asiasta.
- Valmisteluistunto: Käräjäoikeus järjestää valmisteluistunnon, jossa selvitetään riidan kohteet ja mahdollisuudet sovintoon.
- Pääkäsittely: Mikäli sovintoa ei saavuteta, asia etenee pääkäsittelyyn. Tässä vaiheessa esitetään todisteet, kuullaan todistajia ja osapuolia.
- Tuomio: Käräjäoikeus antaa tuomion, jossa se ratkaisee, onko työnantaja velvollinen maksamaan vaaditut palkkasaatavat.
- Täytäntöönpano: Jos työnantaja ei noudata tuomiota vapaaehtoisesti, työntekijä voi hakea ulosottoviranomaisen apua saatavien perimiseksi.
On suositeltavaa hankkia oikeudellista neuvontaa prosessin aikana varmistaakseen oikeuksiensa toteutumisen, tästä voitte ottaa yhteyttä: Mäkinen Law.
Työnantajan maksukyvyttömyys – Mistä palkkasaatavat haetaan?
Jos käy ilmi, että työnantaja on maksukyvytön, työntekijän tulisi viipymättä hakea palkkasaataviaan palkkaturvajärjestelmän kautta. Tällöin hänen on tehtävä palkkaturvahakemus kotipaikkansa työ- ja elinkeinotoimistolle.
Palkkasaatavat ja lain tuoma suoja – miten laki tukee työntekijää?
Palkkaturva varmistaa, että työntekijä voi saada maksamatta jääneen palkkansa valtion varoista, mikäli työnantajan maksukyvyttömyys on todennettu.
Näin työntekijän oikeudet pyritään turvaamaan myös tilanteissa, joissa perinteinen palkanmaksu ei ole mahdollinen työnantajan taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Jos irtisanominen on tapahtunut esimerkiksi konkurssin seurauksena voi palkkojen maksu viipyä tai estyä kokonaan, näin ollen palkkaturva varmistaa palkkojen saannin.
TAULUKKO Viivästyneet palkkasaatavia koskevat korvaukset, joita työntekijä voi vaatia oikeusteitse, jos työnantaja ei ole täyttänyt maksusitoumuksiaan ajoissa.
Taulukko esittää palkkasaatavien eri viivästystapaukset ja niihin liittyvät työntekijän oikeudet
Palkkasaatavan tyyppi | Selite | Korvaus oikeusteitse |
---|---|---|
Palkkasaatava | Työnantajalta maksamatta jäänyt palkka, joka kuuluu työntekijälle työsopimuksen perusteella. | Työntekijällä on oikeus vaatia maksamaton palkka sekä viivästyskorko. |
Viivästynyt palkka | Tilanne, jossa palkanmaksu on myöhässä sovitusta maksupäivästä. | Oikeus viivästyskorkoon maksamattomalle palkalle ja mahdollisiin vahingonkorvauksiin, jos viivästyminen aiheuttaa taloudellista haittaa. |
Odottelupäivien palkka | Korvaus ajalta, jolloin työntekijä joutuu odottamaan palkanmaksua työnantajan laiminlyönnin vuoksi. | Työntekijällä on oikeus saada maksamattomien odottelupäivien palkka sekä mahdollinen viivästyskorko. |
Odottelukorvaus | Korvaus työntekijälle, kun työ estyy työnantajan toimien, kuten työsulun tai työn puuttumisen, vuoksi. | Työntekijä voi vaatia korvausta ajalta, jolloin työ ei ole ollut työnantajan syistä johtuen mahdollista. |
Vahingonkorvaus viivästymisestä | Korvaus, jos työnantajan maksamaton palkka aiheuttaa työntekijälle taloudellisia menetyksiä, kuten luottotappioita. | Työntekijällä on oikeus hakea vahingonkorvausta viivästyksestä aiheutuneista kuluista, esimerkiksi viivästysmaksut ja taloudelliset tappiot. |
Loppupalkan viivästyminen | Työsuhteen päättyessä maksamatta jäänyt viimeinen palkka, joka olisi kuulunut maksaa työsuhteen päättyessä. | Oikeus vaatia loppupalkka ja viivästyskorko. Lisäksi mahdolliset vahingonkorvaukset, jos viivästys on aiheuttanut työntekijälle taloudellista haittaa. |
Onko sinulla palkkasaatavia? – Palkkasaatavat ja lakimies
Oikeusapu tulee kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä ei ole saanut palkkasaataviaan ja tarvitsee juridista apua niiden perimiseksi esimerkiksi käräjäoikeudessa tai palkkaturvahakemuksen laatimisessa.
Tarvitsetko apua palkkasaatavien hakemisessa, työsuhteen purkamiseen liittyvissä asioissa, mahdollisessa laittomassa irtisanomisessa tai muissa työoikeuteen liittyvissä lakiasioissa? Ota yhteyttä asiantuntevaan työriitalakimieheen Mäkinen Law ja varaa aika maksuttomaan neuvontaan.
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
HUOM! Työsuhteen päätyttyä palkka- ynnä muut työsuhteeseen liittyvät saatavat vanhenevat, mikäli kannetta ei nosteta käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Usein kysyttyä
Kauanko palkka saa olla myöhässä?
Työsopimuslain mukaan palkka tulee maksaa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, ellei muuta ole sovittu (2 luku 13 §). Jos työntekijä katsoo, ettei hän ole saanut kaikkia oikeutettuja palkkojaan, hänen on otettava yhteyttä työnantajaansa ja vaadittava palkanmaksun korjaamista.
Mitä tarkoittaa palkanmaksu takautuvasti?
Työnantajan tehtävänä on varmistaa, että palkka maksetaan ajallaan ja oikeiden laskelmien mukaan. Jos näin ei tapahdu, työntekijällä on mahdollisuus periä palkkasaatava jälkikäteen. Palkkasaatavia voi hakea tai nostaa kanne takautuvasti kahden vuoden kuluessa, jonka jälkeen ne vanhenevat, jos asiassa ei ole tehty mitään. Palkkasaatavat vanhenevat kokonaan viimeistään viidessä vuodessa siitä, kun ne ovat erääntyneet maksettavaksi.
Kuinka palkkasaatavat haetaan oikeusteitse Suomessa?
Palkkasaatavia voi hakea oikeusteitse vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin saatava erääntyi, mikäli työsuhde on päättynyt. Jos saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä on pidettävä ilmeisen tulkinnanvaraisina, vanhentumisaika voi pidentyä viiteen vuoteen. Tämä vanhentumisaika koskee esimerkiksi maksamatta jäänyttä palkan osaa, joka on erääntynyt maksettavaksi työsuhteen päätyttyä. Ota yhteyttä palkkasaatavien hakemiseksi: Mäkinen Law.
Miten kauan työntekijän palkkasaatava on perittävissä työantajalta?
Työnantaja velvollisuus on maksaa palkkasaatava viiden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin oikeus kyseiseen saatavaan on syntynyt. Jos tämä määräaika ylittyy, työntekijä menettää oikeutensa periä saatavat, koska ne katsotaan vanhentuneiksi. Tämä sääntö suojelee sekä työnantajaa että työntekijää, asettaen aikarajan, jonka sisällä palkkasaatavien maksamista ja perimistä on käsiteltävä.
Miten maksamattomia palkkoja vaaditaan?
Palkkasaatavien vaatimiseen ei ole asetettu tarkkaa muotoa. Niitä voi vaatia työnantajalta milloin tahansa vapaamuotoisesti. Saatuaan tällaisen vaatimuksen työnantajan tulee maksaa palkkasaatavat viivästyskorkoineen viipymättä. Jos maksua ei suoriteta, työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa. Kanteessa tulee esittää todisteet, kuten työsopimus ja palkkalaskelmat. Tarvittaessa palkkasaatavia voidaan hakea palkkaturvan kautta, mikäli työnantaja on maksukyvytön.
Mitä tarkoittaa kanneaika palkkasaatavat?
Työsuhteen päättymisen jälkeen siihen liittyvät saatavat vanhenevat, jos kannetta ei nosteta käräjäoikeudessa kahden vuoden sisällä työsuhteen päättymisestä. Jos saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä pidetään ilmeisen tulkinnanvaraisina, kyseiseen saatavaan sovelletaan kuitenkin viiden vuoden vanhentumisaikaa.
Virkasuhteessa työntekijän on esitettävä työnantajalle palkkaa tai muuta taloudellista etuutta koskeva kirjallinen vaatimus kolmen vuoden sisällä sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin palkkaerä tai etuus olisi tullut maksaa. Maksamatta jääneelle palkkasaatavalle voidaan lisäksi vaatia viivästyskorkoa korkolain mukaisesti.