Työnantaja irtisanoi työsopimuksen tekstiviestillä sen jälkeen kun työntekijä oli toimittanut sairauslomatodistuksen. Ei olisi kannattanut. Tämä menettely maksoi työnantajalle oikeudenkäyntikuluineen yli 40 000 euroa. Lue lisää palveluista työoikeusasioihin liittyen.