20
marras 2024
Työsuhteen purkaminen

Työsuhteen purkaminen
Työsuhteen purkaminen on äärimmäinen tapa päättää työsuhde, ja se voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Työsopimuslaki määrittelee syyt. Ne voivat liittyä esimerkiksi vakavaan työvelvoitteen laiminlyöntiin, luvattomiin poissaoloihin tai työntekijän käyttäytymiseen, joka tekee työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi. Purkaminen eroaa kaikilta osin muista työsuhteen päättämistavoista, kuten irtisanomisesta, ja sen toteuttaminen edellyttää tarkasti määriteltyjä perusteita ja menettelyjä. Tämä artikkeli syventyy työoikeuteen. Voit lukea mitä työsuhteen purkaminen tarkoittaa, mitkä ovat sen ehdot ja miten se tulee toteuttaa lain mukaan.
Mikä on työsuhteen purkaminen?
Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimuksen välitöntä päättämistä ilman irtisanomisaikaa ja vain erittäin painavista syistä. Tämä on työsopimuslain mukainen poikkeuksellinen toimenpide, jota voidaan käyttää vain silloin, kun työntekijän toiminta tai laiminlyönti on niin vakavaa, ettei työsuhdetta voida enää kohtuudella jatkaa. Työsuhteen purku eroaa merkittävästi esimerkiksi irtisanomisesta, jossa työsuhde päättyy vasta irtisanomisajan jälkeen.
Milloin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde? Työsuhteen purkamisen perusteena voi olla erityisen painava syy, joka liittyy joko työntekijän työvelvoitteiden vakavaan laiminlyöntiin tai käyttäytymiseen, joka tekee työnantajan ja työntekijän yhteistyön mahdottomaksi. Työantajalla on oikeus purkaa työsopimus esimerkiksi seuraavista syistä: työntekijän toistuvat luvattomat poissaolot, työpaikalla päihteiden vaikutuksen alaisena oleminen tai rikollinen toiminta, joka rikkoo työnantajan ja työntekijän välisen luottamuksen.
Purkaminen edellyttää aina työnantajalta huolellista harkintaa ja menettelyä, jossa otetaan huomioon työntekijän oikeudet. Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi ennen purkamispäätöksen tekemistä, ja päätöksestä on ilmoitettava kirjallisesti.
Työsuhteen purkamiseen, laittomaan irtisanomiseen ja muu työoikeuteen liittyvä kannattaa lakimiehen avustuksella tutkia ja varmistaa omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Autamme sinua prosessin kaikissa vaiheissa, alkukonsultaatio on ilmainen. Ota yhteyttä Mäkinen Law
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi

Voiko työsopimuksen purkaa ennen aloitusta?
Alkamattoman työsopimuksen purkaminen tarkoittaa työsopimuksen päättämistä ennen kuin työntekijä on aloittanut työtehtävänsä. Vaikka työsuhde alkaa varsinaisesti työnteon aloittamisesta, työsopimus sitoo osapuolia heti sen solmimisesta lähtien. Siksi työsopimuksen purkaminen ennen työn alkamista edellyttää lain mukaisia perusteita.
Työsopimuslain mukaan työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä, kuten toisen osapuolen olennaisesta sopimusrikkomuksesta. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi työnantajan maksukyvyttömyys tai työntekijän vilpillinen toiminta. On tärkeää huomata, että koeaikapurku ei ole mahdollinen ennen työsuhteen alkamista, sillä koeaika alkaa vasta työnteon aloittamisen myötä.
Mikäli työsopimus puretaan ilman lainmukaista perustetta ennen työn alkamista, osapuoli voi joutua korvausvastuuseen sopimusrikkomuksesta. Siksi on suositeltavaa neuvotella sopimuksen päättämisestä yhteisymmärryksessä tai hakea juridista neuvontaa ennen toimenpiteisiin ryhtymistä.
Miten työsopimus puretaan koeajalla?
Koeajalla sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus purkaa työsopimus koeajalla päättymään välittömästi, eli työsuhde voi päättyä samana päivänä ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurku on kuitenkin säädelty niin, että työsopimusta ei saa päättää perustein, jotka ovat koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia tai syrjiviä. Tämä tarkoittaa, että purkamisen syyn tulee liittyä esimerkiksi työn sopivuuteen tai työntekijän työkykyyn, ei henkilökohtaisiin tai kiellettyihin seikkoihin, kuten raskauteen tai terveydentilaan.
Työnantajan tai työntekijän ei tarvitse esittää erityisen painavia syitä purkamiselle koeajalla. Riittää, että purkaminen perustuu esimerkiksi työntekijän soveltumattomuuteen työtehtävään tai työnantajan näkemykseen, ettei työsuhteen jatkaminen ole tarkoituksenmukaista.
Vaikka purkaminen on koeajalla vapaampaa, sen on silti oltava lainmukaista ja perustuttava asiallisiin syihin. Purkamisesta tulee ilmoittaa toiselle osapuolelle mahdollisimman pian, ja tarvittaessa päätös on dokumentoitava tarkasti.
Työsopimuksen purkaminen koeajalla mahdollistaa osapuolille joustavuuden arvioida yhteistyön toimivuutta, mutta sen käyttö edellyttää aina huolellisuutta, jotta laillisuus ja oikeudenmukaisuus toteutuvat.

Mikä on työsuhteen purkamisoikeuden määräaika lain mukaan?
Työsopimuslaki asettaa työsopimuksen purkamisoikeudelle tiukan määräajan.
Tärkeä seikka on, että myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa, jos purkamisen edellytykset täyttyvät. Tämä eroaa normaalista määräaikaisen sopimuksen päättämisestä, jossa irtisanominen ei ole yleensä mahdollista.
Näin ollen purkamisoikeuden käyttäminen vaatii nopeaa toimintaa ja vahvat, lain mukaiset, perusteet.
Työsuhteen purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa
Sekä työnantajan että työntekijän on vedottava purkamisoikeuteen 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisen peruste on tullut heidän tietoonsa. Tämän määräajan ylittäminen voi estää purkamisen toteuttamisen, vaikka peruste sinänsä olisi lain mukainen.
Mikä on työsuhteen laittoman purkamisen korvausvastuu?
Koska työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi, sen käyttöä säädellään tiukasti työsopimuslaissa. Mikäli purkaminen tapahtuu ilman riittäviä perusteita, työnantaja voi joutua oikeudelliseen vastuuseen, mukaan lukien korvausvelvollisuus työntekijälle. Näin ollen purkamista pidetään äärimmäisenä keinona, joka on varattu tilanteisiin, joissa ei ole muita vaihtoehtoja työsuhteen päättämiseksi.
Työsuhteen laittomasta purkamisesta työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta, jonka suuruus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava summa. Korvauksen määrään vaikuttavat muun muassa työsuhteen kesto, työntekijän ikä, ansionmenetys sekä mahdollisuudet löytää uutta työtä. Jos laiton purkaminen kohdistuu luottamushenkilöön, enimmäiskorvaus voi olla 30 kuukauden palkka.
Laiton työsuhteen purkaminen – kuka maksaa korvaukset?
Jos työsuhde on purettu ilman lainmukaisia perusteita, työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksia.
Työnantaja on korvausvelvollinen myös silloin, kun työntekijä purkaa työsopimuksen työnantajan velvoitteiden rikkomisen tai laiminlyönnin takia.
Työsuhteen purkamisesta johtuviin korvauksiin ja muihin työoikeus-asioihin liittyvä on lakimiehen avustuksella hyvä ja turvallinen tapa, varmistaa että kaikki sujuu oikein. Autamme sinua jos työsuhteen purkamiseen liittyvä korvausvastuu on ajankohtainen. Alkukonsultaatio on ilmainen. Ota yhteyttä Mäkinen Law
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi

Mitkä ovat työsuhteen purkamisen perusteet ja käytännöt?
Jokainen työsuhteen purkamisen peruste ja syy edellyttää tapauskohtaista arviointia. Työsuhteen purkamisen on perustuttava tosiseikkoihin, ja työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että tilanne täyttää työsopimuslain vaatimukset erityisen painavasta syystä. Tällöin työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan noudattamista.
Työsopimuksen purkaminen on mahdollista, jos työsuhteessa on ollut työsopimuksessa tai laissa määriteltyjen velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä.
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain työntekijään liittyvillä perusteilla.
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja laiminlyö tai rikkoo työsopimuksesta tai laista johtuvia velvoitteitaan.
Työnantajalla on oikeus katsoa työsopimus purkautuneeksi, jos työntekijä on luvatta poissa työstä vähintään seitsemän peräkkäistä kalenteripäivää eikä esitä pätevää syytä poissaololleen. Mikäli tähän ajanjaksoon sisältyy useita vapaapäiviä, kuten pyhäpäiviä, vaadittava poissaolon kesto pitenee vastaavasti.
Tämä sääntö suojaa työnantajaa tilanteissa, joissa työntekijä jättää työvelvoitteensa ilman ilmoitusta tai perustetta. Poissaolon katsotaan olevan pätevästi perusteltu, jos työntekijä esimerkiksi sairastuu vakavasti ja esittää asianmukaisen selvityksen viivästyksestä huolimatta. On tärkeää, että työnantaja dokumentoi poissaolon tarkasti ja tarvittaessa yrittää tavoittaa työntekijän ennen työsuhteen purkamista.

Yleisimpiä työsuhteen purkamisen perusteita
Työsuhteen purkaminen edellyttää erityisen painavaa syytä, joka tekee työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi. Alla on yleisimpiä purkamisen perusteita:
- Vakava työvelvoitteen laiminlyönti
- Työntekijä jättää jatkuvasti hoitamatta työtehtävänsä ilman hyväksyttävää syytä.
- Luvattomat poissaolot – Työntekijä ei tule töihin
- Työntekijä on toistuvasti poissa työstä ilman ennakkoilmoitusta tai hyväksyttävää perustetta eikä ilmoita pätevää syytä poissaololleen.
- Päihteiden käyttö työpaikalla
- Työntekijä on päihteiden vaikutuksen alaisena työssä tai tuo työpaikalle vaarallisia aineita.
- Luottamuksen vakava rikkoutuminen
- Työntekijä syyllistyy esimerkiksi varkauteen, petokseen tai muuhun rikokseen, joka vaarantaa työpaikan luottamuksen.
- Työturvallisuuden vaarantaminen
- Työntekijä toimii tavalla, joka vaarantaa työyhteisön turvallisuuden, esimerkiksi väkivaltainen käytös tai uhkailu.
- Työnantajan omaisuuden väärinkäyttö
- Työntekijä käyttää työpaikan omaisuutta luvattomasti henkilökohtaisiin tarkoituksiin tai aiheuttaa tahallisesti vahinkoa.
- Kilpailukielto- tai salassapitovelvoitteen rikkominen
- Työntekijä toimii kilpailijan palveluksessa tai luovuttaa luottamuksellisia tietoja kolmansille osapuolille.
- Työyhteisön ilmapiirin vakava haittaaminen
- Toistuva epäasiallinen käytös, kiusaaminen tai häirintä, joka vahingoittaa työyhteisöä.
- Työnantajan ohjeiden noudattamatta jättäminen
- Työntekijä jättää noudattamatta tärkeitä työpaikan sääntöjä tai määräyksiä, jotka liittyvät esimerkiksi turvallisuuteen.
- Rikos työtehtävissä tai työpaikalla
- Työntekijä syyllistyy työpaikalla rikokseen, kuten pahoinpitelyyn, kavallukseen tai seksuaaliseen häirintään.
- Epäasiallinen käytös asiakkaita kohtaan
- Työntekijä loukkaa asiakkaita tai toimii tavalla, joka vahingoittaa työnantajan mainetta.
- Toistuvat varoitukset ilman muutosta käytökseen
- Työntekijä jatkaa aiempaa moitittavaa toimintaansa, vaikka työnantaja on antanut toistuvasti varoituksia.
Työsuhteen purkamisen käytännöt
Työsuhteen purkaminen on äärimmäinen toimenpide, ja sen toteuttaminen vaatii tarkkaa lain mukaista prosessia. Alla on esitelty työsuhteen purkamisen tärkeimmät käytännöt:
- Perusteen selvittäminen
- Ennen purkamista työnantajan tai työntekijän on varmistettava, että kyseessä on erityisen painava syy, joka täyttää lain vaatimukset.
- Kuulemisvelvollisuus
- Työsopimuslain mukaan työnantajan on kuultava työntekijää ennen purkamispäätöstä. Työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää oma näkemyksensä asiasta.
- Purkamisoikeuden määräaika
- Purkamisoikeutta on käytettävä 14 päivän kuluessa siitä, kun purkamisen peruste on tullut työnantajan tai työntekijän tietoon.
- Kirjallinen purkamisilmoitus
- Purkamisesta on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus, jossa esitetään purkamisen syyt selkeästi ja yksiselitteisesti.
- Välitön vaikutus
- Työsuhde päättyy heti, kun purkamisilmoitus on annettu. Purkamisessa ei noudateta irtisanomisaikaa.
- Asiakirjojen dokumentointi
- Työnantajan on dokumentoitava purkamisen perusteet ja menettelyt huolellisesti mahdollista myöhempää oikeudellista käsittelyä varten.
- Oikeudelliset seuraamukset
- Mikäli purkaminen tapahtuu ilman riittäviä perusteita tai menettelyvirheitä, työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia työntekijälle.
- Ehdottomat vaatimukset määräaikaiselle sopimukselle
- Vaikka määräaikaista työsopimusta ei normaalisti voi irtisanoa, se voidaan purkaa, jos purkamisen edellytykset täyttyvät.
- Luottamuksen palauttamattomuus
- Purkaminen voidaan tehdä vain tilanteissa, joissa työsuhteen jatkaminen on mahdotonta työnantajan ja työntekijän välisen luottamuksen murtuessa täysin.
- Laillisuus ja kohtuus
- Purkamisen on oltava lainmukainen ja suhteutettu tilanteeseen. Kevyistä rikkomuksista ei voida päättää työsuhteen purkamisesta.
Näiden käytäntöjen noudattaminen on välttämätöntä, jotta purkaminen täyttää työsopimuslain vaatimukset ja suojaa osapuolia mahdollisilta oikeudellisilta seuraamuksilta.
Mikä on työsuhteen purkamisen menettely?
Työnantajan on annettava työntekijälle tilaisuus kuulla perustelut purkamiselle sekä antaa työntekijälle mahdollisuus esittää asiassa oma kantansa.
Työntekijällä on oikeus käyttää tilaisuudessa avustajaa.
Työntekijälle ei tarvitse antaa varoitusta ennen työsopimuksen purkamista.
Työsopimuksen purkaminen työntekijän toimesta – Onko työntekijällä oikeus purkaa työsopimus?
Työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja laiminlyö tai rikkoo työsopimuksessa tai laissa olevia velvoitteitaan. Työntekijän ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Mitkä ovat työsopimuksen purkamisen vaikutukset?
Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa työsuhteen päättämistä heti, ilman irtisanomisaikaa.
Työsuhteen purkaminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen, jos purkaminen on tapahtunut ilman lainmukaisia perusteita.
Työntekijällä on oikeus saada työtodistus, joka kertoo työsuhteen kestosta ja työtehtävistä.
Työsuhteen purkaminen ja palkkasaatavat – miten menetellään?
Kun työsuhde päättyy purkamisen seurauksena, työnantajan on huolehdittava viipymättä työntekijälle kuuluvien palkkasaatavien maksamisesta. Työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi, mutta työntekijällä on oikeus saada kaikki ansaitsemansa saatavat, jotka ovat kertyneet purkamiseen asti.

Tarvitsetko oikeusapua työsuhteen purkamiseen tai muihin työoikeusasioihin?
Autamme sinua jos työsuhteen purkamiseen liittyvä korvausvastuu on ajankohtainen, olit sitten työntekijä tai työnantaja. Alkukonsultaatio on ilmainen, ota yhteyttä Mäkinen Law
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
Usein kysyttyä
Mitä tarkoittaa työsuhteen purkaminen?
Työsuhteen purkaminen viittaa työsopimuksen päättämiseen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tämä toimenpide on mahdollista muulloinkin kuin koeaikana, mutta vain silloin, kun toinen osapuoli – työntekijä tai työnantaja – syyllistyy vakavaan sopimusrikkomukseen tai laiminlyöntiin. Purkaminen ei voi perustua kevyisiin syihin. Tällainen syy voi olla esimerkiksi työntekijän vakava velvoitteiden laiminlyönti tai muu toiminta, joka tekee työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi. Purkaminen on mahdollista riippumatta siitä, onko työsopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen.
Mitä työsopimuslaki sanoo työsopimuksen purkamisesta koeajalla?
Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus päättää työsuhde välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan suorittama koeaikapurku ei kuitenkaan saa perustua syrjivään tai muuhun epäasialliseen syyhyn. Syrjiviä perusteita, kuten terveydentilaan tai sukupuoleen liittyviä syitä, käsitellään tarkemmin yhdenvertaisuuslaissa.
Mitä eroa on irtisanomisella ja työsuhteen purkamisella?
Työsuhteen irtisanominen tapahtuu irtisanomisaikaa noudattaen, kun taas työsuhteen purkaminen päättää työsuhteen välittömästi ilman siirtymäaikaa. Molemmat voivat toteutua joko työntekijän tai työnantajan toimesta. Laiton irtisanominen voi johtaa työntekijälle maksettavaan korvaukseen.