
Vakituisen työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta – Opas
Miten vakituisen työsuhteen irtisanominen tehdään lain mukaan? Asiaan kannattaa perehtyä, jotta kaikki sujuu oikein ja korvausvastuuta ei synny. Työsopimuslaki asettaa tiukat ehdot työntekijän irtisanomiselle. Työsuhteen irtisanominen on aina merkittävä ja usein haastava prosessi sekä työnantajalle että työntekijälle. Keskitymme toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta.
Perehdymme siihen, milloin ja miten työsuhteen irtisanominen voidaan tehdä lain mukaisesti, mitkä ovat asiallisia ja painavia irtisanomisperusteita, mitkä työnantajan velvollisuuksia ennen irtisanomista sekä mitkä ovat työntekijän oikeuksia. Lisäksi syvennymme irtisanomisprosessin käytännön vaiheisiin ja siihen, mitä työnantajan on huomioitava, jotta työsuhteen päättäminen sujuu lain edellyttämällä tavalla. Lue myös mitkä ovat irtisanomisen hyväksyttävät perusteet? Mitä tarkoittaa kuulemisvelvollisuus? Kuinka pitkät irtisanomisajat laki määrittää? Mitä eroa on työsuhteen purkamisella ja irtisanomisella? Tutustu irtisanomisen prosessiin ja oikeuksiisi työnantajana ja työntekijänä.
Miten työnantaja irtisanoo työsuhteen lain mukaisesti?
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, ellei irtisanomiselle ole työsopimuslain mukaista estettä. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, mutta määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voida irtisanoa ennen määräajan päättymistä.
Jo työsopimusta tehtäessä on tärkeää huomioida irtisanomiseen liittyvät ehdot, kuten irtisanomisajat ja mahdolliset erityisehdot. Irtisanominen eroaa työsuhteen purkamisesta siinä, että työsuhteen purkaminen tapahtuu välittömästi ja ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen perusteet ovat usein vakavammat kuin irtisanomisen.
Irtisanominen edellyttää aina, että työnantajalla on oltava asialliset ja painavat syyt. Työnantajan on myös velvollisuus perustella irtisanominen ja esittää syyt, jotka ovat johtaneet päätökseen.
Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta kirjallinen selvitys työsopimuksen päättymisen syistä sekä päättymispäivämäärästä, mikä selkeyttää irtisanomiseen liittyviä yksityiskohtia.
Laki määrittelee myös tilanteet, joissa irtisanominen ei ole sallittua. Esimerkiksi työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei pidetä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena, ellei työkyky ole olennaisesti ja pitkäaikaisesti heikentynyt.
Lisäksi työntekijän osallistuminen työtaistelutoimenpiteeseen tai poliittiset ja uskonnolliset mielipiteet eivät ole hyväksyttäviä irtisanomisperusteita ja näiden syiden perusteella kyseessä on laiton irtisanominen.
Jos irtisanomisen toteuttaminen lain mukaisesti askarruttaa ja tarvitset apua asiassa, Mäkinen Law auttaa kaikissa tapauksissa. Jos haluat oikeudellista apua – varaa aika ilmaiseen konsultaatioon Mäkinen Law
Kun työnantaja irtisanoo työsuhteen, hänellä on oltava työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava syy päätökselleen. Mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen ilman laissa hyväksyttyä perustetta, hän on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen laittomasta irtisanomisesta. Korvauksen suuruus määräytyy työntekijän ansioiden perusteella.
Työnantajan toteuttama irtisanominen: Prosessin kulku
Työnantajan on noudatettava työsopimuslakia ja muita asiaankuuluvia säännöksiä irtisanoessaan työntekijän. Prosessi etenee seuraavasti:
- Asiallinen ja painava syy
Ennen irtisanomista työnantajan on varmistettava, että irtisanomiseen on lain mukainen peruste. Tämä voi liittyä työntekijän henkilöön, kuten työtehtävien laiminlyöntiin, tai tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, kuten työpaikan toiminnan uudelleenjärjestelyyn. Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa ilman erityistä syytä. - Kuulemisvelvollisuus
Työnantajan on ennen irtisanomispäätöksen tekemistä kuultava työntekijää. Kuulemisessa työntekijälle annetaan mahdollisuus esittää oma näkemyksensä ja vastineensa. Tämä voi tapahtua esimerkiksi suullisessa tapaamisessa tai kirjallisessa muodossa. - Selvitys irtisanomisen perusteista
Työnantajan on esitettävä työntekijälle selkeät ja konkreettiset perusteet irtisanomiseen. Tämä on sekä työnantajan velvollisuus että työntekijän oikeus. Selvitys voidaan antaa suullisesti, mutta kirjallinen ilmoitus on suositeltavaa erityisesti riitatilanteiden varalta. - Irtisanomisaika
Työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa, joka määräytyy työsopimuksen tai työsopimuslain mukaan. Työntekijällä on oikeus saada palkkansa ja muut työsuhteeseen kuuluvat edut irtisanomisajalta. - Irtisanomisilmoitus
Irtisanominen on tehtävä yksiselitteisesti ja selkeästi. Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen irtisanomisilmoitus, jossa kerrotaan työsuhteen päättymispäivä ja irtisanomisen syyt. Irtisanominen päättää työsuhteen. - Työtodistus
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada työtodistus, jossa kuvataan työsuhteen kesto ja tehtävät. Työntekijä voi pyytää myös arviointia työtaidoistaan, mutta työnantajan ei ole pakko lisätä sitä ilman työntekijän pyyntöä. - Mahdolliset seuraamukset
Mikäli irtisanominen on lainvastainen, työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvausta laittomasta irtisanomisesta. Työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen viemällä asian työtuomioistuimen tai muun toimivaltaisen elimen käsiteltäväksi.
Työnantajan on koko prosessin ajan toimittava huolellisesti ja noudatettava lakia, jotta irtisanominen on laillinen ja työntekijän oikeuksia kunnioitetaan. Jos olet epävarma asiaan liittyen, on lakineuvonta ja apu paikallaan:
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
LAKIMIES Pasi Mäkinen
Puhelin: 0400 360 000
Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
Irtisanomisajat ovat laissa säädettyjä. Irtisanomisaika alkaa sen jälkeen, kun työntekijä tai työnantaja on irtisanonut työsopimuksen.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman irtisanomisaikaa, jos työntekijä on tehnyt vakavan rikoksen.
Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan.

Lainmukaiset irtisanomisajat
Työsopimuslain mukaan irtisanomisajat määräytyvät työsuhteen keston perusteella ja vaihtelevat sen mukaan, kumpi osapuoli – työnantaja vai työntekijä – irtisanoo työsopimuksen.
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen:
- Työsuhteen kesto enintään 1 vuosi: irtisanomisaika 14 päivää
- Työsuhteen kesto 1–4 vuotta: irtisanomisaika 1 kuukausi
- Työsuhteen kesto 4–8 vuotta: irtisanomisaika 2 kuukautta
- Työsuhteen kesto 8–12 vuotta: irtisanomisaika 4 kuukautta
- Työsuhteen kesto yli 12 vuotta: irtisanomisaika 6 kuukautta
Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen:
- Työsuhteen kesto enintään 5 vuotta: irtisanomisaika 14 päivää
- Työsuhteen kesto yli 5 vuotta: irtisanomisaika 1 kuukausi
Nämä irtisanomisajat ovat lakisääteisiä, mutta työehtosopimuksissa voidaan sopia toisin. Työnantajan ja työntekijän on noudatettava työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työehtosopimuksessa anneta mahdollisuutta sopia toisin.
Lisäksi työnantajan ja työntekijän kesken voidaan sopia irtisanomisajoista, mutta irtisanomisaikaa ei voi sopia kuutta kuukautta pidemmäksi. Työntekijän noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa ei myöskään voida sopia pidemmäksi kuin työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Mikä on asiallinen ja painava syy irtisanomiselle?
Asiallinen ja painava syy irtisanomiselle on esimerkiksi työntekijän vakavat velvoitteiden laiminlyönnit, kuten työtehtävien toistuva laiminlyönti, luvattomat poissaolot tai epäasiallinen käytös. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että työntekijän toiminta olennaisesti vaarantaa työsuhteen jatkumisen. Työntekijälle pitää antaa varoitus ja mahdollisuus korjata tilanne. Vain erittäin painavat syyt hyväksytään, jotta työntekijän saa irtisanoa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syistä voidaan myös irtisanoa. Jos työn määrä on vähentynyt olennaisesti tai taloudelliset ja tuotannolliset vaikeudet ovat yrityksessä kasvaneet, tulee tällöin irtisanominen kyseeseen. Työnantajan on kuitenkin osoitettava, ettei työntekijälle voida tarjota muuta työtä yrityksessä.
Kaikki irtisanomiset on perusteltava lain mukaisesti ja arvioitava tapauskohtaisesti. Irtisanominen ei ole sallittua syrjivistä syistä, kuten työntekijän sairauden perusteella, ellei sairaus pitkäaikaisesti ja olennaisesti estä työntekoa.
Työntekijä ei tarvitse perustetta tai syytä irtisanoutumiselleen, mutta hänen on noudatettava häntä sitovaa irtisanomisaikaa.
Miten työsuhteen päättäminen tehdään eri tilanteissa?
Työsuhteen päättäminen voidaan tehdä joko irtisanomalla, yhteisellä sopimuksella tai purkamalla. Työnantaja voi irtisanoa ellei irtisanomiselle ole työsopimuslain mukaista estettä.
Joskus työsuhde voi päättyä yrityksen konkurssiin.
Miten työsuhde irtisanotaan jos kyse on yrityksen konkurssista?
Työnantajan konkurssi tarkoittaa, että yritys lopettaa toimintansa maksukyvyttömyyden vuoksi. Tällöin myös työntekijän työsuhde päättyy automaattisesti. Konkurssin seurauksena työntekijän työ päättyy, ja on mahdollista, että viimeinen palkka jää maksamatta. Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada palkkasaatavansa työnantajan konkurssipesältä, mikä voi kattaa palkan tai osan maksamattomista palkoista.
Vaikka irtisanominen tapahtuu konkurssin vuoksi työntekijöillä on oikeus irtisanomisaikaan. Konkurssipesä vastaa irtisanomisajalta maksettavasta palkasta, mikäli varoja on käytettävissä.
Työntekijän tulee ilmoittaa konkurssipesän hoitajalle maksamattomat palkkasaatavat, jotka ovat syntyneet ennen konkurssia. Näihin kuuluu myös irtisanomisajan palkka. Työntekijä voi hakea saatavia myös palkkaturvan kautta, jos konkurssipesässä ei ole riittävästi varoja.
Työsuhde katsotaan virallisesti päättyneeksi konkurssipäivänä, ellei konkurssipesä nimenomaisesti päätä jatkaa toimintaa, esimerkiksi tilapäisen työn loppuun saattamiseksi.
Jos tarvitset lakineuvontaa ja apua irtisanomisasiassa tai muussa työriita-asiassa Mäkinen Law auttaa kaikissa tapauksissa.
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
- LAKIMIES Pasi Mäkinen
- Puhelin: 0400 360 000
- Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
Voiko työsuhteen päättää yhteisellä sopimuksella?
Työsuhteen päättämisestä voidaan sopia työntekijän ja työnantajan kesken, jos molemmat osapuolet siihen suostuvat. Tämä on eri asia kuin irtisanominen, jossa päätös tulee yksipuolisesti työnantajalta tai työntekijältä. Usein aloitteen päättämissopimuksesta tekee työnantaja tilanteissa, joissa työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita ei ole.

Miten työsuhde päätetään päättämissopimuksella?
Toisin kuin irtisanomisessa, päättämissopimus ei edellytä asiallisia ja painavia perusteita. Sopimus on aina laadittava kirjallisesti, ja siinä tulee yksilöidä tarkasti työsuhteen päättymisen ehdot, kuten päättymispäivämäärä ja mahdolliset korvaukset.
Päättämissopimuksessa määritellään yleensä: Työsuhteen päättymisajankohta, ehdot mahdolliselle erokorvaukselle (esimerkiksi kertakorvaus tai pidennetty palkka), loppuselvitykset, kuten lomakorvaukset ja muut työntekijälle kuuluvat etuudet, vaitiolovelvollisuus tai muut mahdolliset ehdot työsuhteen päättymiseen liittyen. On tärkeää huomata, että työntekijällä ei ole velvollisuutta allekirjoittaa päättämissopimusta. Sopimuksen ehdoista voidaan myös neuvotella, esimerkiksi korvauksista tai muista eduista.
Yhteistäkään sopimusta ei pidä hyväksyä kiireessä – sopimuksen sisältöön on oikeus perehtyä rauhassa ja tarvittaessa pyytää ammattiliiton tai juristin apua. Jos tarvitset asiassa apua voit varata ajan ilmaiseen alkukonsultaatioon Mäkinen Law.
Saako irtisanomisen yhteydessä työtodistuksen?
Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta työtodistus, joka todistaa työsuhteen keston ja työtehtävät. Sen antamatta jättäminen on rangaistava teko. Jos haluaa työsuhteen päättyessä työtodistuksen, sitä tulee pyytää työnantajalta suullisesti tai kirjallisesti.
Mitä tarkoittaa takaisinottovelvollisuus ja palkanmaksu työsuhteen päättymisen jälkeen?
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työnantajalla voi olla lain mukainen takaisinottovelvollisuus. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on tarjottava irtisanotulle työntekijälle työtä, jos yrityksessä avautuu samoja tai samankaltaisia tehtäviä, joita työntekijä aiemmin suoritti.
Takaisinottovelvollisuus on voimassa lähtökohtaisesti neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä. Mikäli työsuhde on kestänyt vähintään 12 vuotta, velvollisuus jatkuu kuuden kuukauden ajan.
Palkanmaksu jatkuu normaalisti työsuhteen päättymiseen asti. Työntekijällä on oikeus saada kaikki työsuhteeseen liittyvät maksut, kuten palkka ja mahdolliset lomakorvaukset, irtisanomisajan loppuun mennessä. Palkanmaksu tapahtuu yleensä kuukauden lopussa, ellei muusta ole sovittu. Tämä turvaa työntekijän toimeentulon työsuhteen päättymisvaiheessa.

Milloin lopputili maksetaan?
Lopputili on työntekijän viimeinen palkka, joka sisältää myös mahdolliset lomakorvaukset. Työnantajan on maksettava lopputili viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu muuta aikataulua.
Mikäli lopputilin maksaminen viivästyy, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan odotusajalta viivästyskorkoineen, kuitenkin enintään kuudelta päivältä. Palkan maksun yhteydessä työnantajan on toimitettava työntekijälle palkkalaskelma, jossa eritellään palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Tämä varmistaa, että työntekijällä on selkeä käsitys maksetuista suorituksista.
Mikäli palkkasaatavia jää työsuhteen päättymisen jälkeen, ne pitää hakea tai vaatia viimeistään kahden vuoden kuluessa. Työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain mukaan kanneaika on kaksi vuotta ja työntekijä voi nostaa kanteen käräjäoikeudessa tämän ajan puitteissa. Palkkasaatavat vanhenevat viiden vuoden kuluessa.
Jos työnantajana tarvitset lakineuvontaa ja apua irtisanomiseen tai muuhun työriita-asiaan Mäkinen Law auttaa kaikissa tapauksissa.
Mikäli työsuhteesi irtisanominen tai korvausten saaminen huolettaa työntekijänä:
– Varaa aika ilmaiseen konsultaatioon Mäkinen Law
OTA YHTEYTTÄ MAKSUTTOMASTI
- LAKIMIES Pasi Mäkinen
- Puhelin: 0400 360 000
- Sähköposti: pasi.makinen@makinen-law.fi
Usein kysyttyä
Miten työntekijä irtisanotaan?
Työntekijä irtisanotaan seuraamalla laissa määriteltyjä vaiheita. Ensiksi varmistetaan, että irtisanomisen peruste on asiallinen ja painava, kuten taloudelliset syyt tai henkilöön liittyvät syyt. Työntekijälle annetaan kuulemistilaisuus ennen irtisanomispäätöstä. Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen ja lainsäädännön mukaan. Työntekijän irtisanominen vaatii lain mukaiset, esimerkiksi tuotannolliset ja taloudelliset tai työntekijään liittyvät henkilökohtaiset perusteet. Työntekijän irtisanominen täytyy lähtökohtaisesti ilmoittaa henkilökohtaisesti. Jos tämä ei jostain syystä onnistu, ilmoituksen voi tehdä postitse tai sähköpostitse.
Milloin työntekijä voi irtisanoutua?
Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen milloin tahansa ilmoittamalla siitä työnantajalle. Irtisanoutumista ei tarvitse perustella. Irtisanomisilmoitus kannattaa tehdä kirjallisesti ja toimittaa työnantajalle henkilökohtaisesti, kirjeitse tai sähköisesti. Irtisanoutumisen jälkeen työsuhde jatkuu irtisanomisajan, jonka pituus määräytyy työsuhteen keston mukaan: Enintään 5 vuotta kestänyt työsuhde: irtisanomisaika on 14 päivää. Yli 5 vuotta kestänyt työsuhde: irtisanomisaika on yksi kuukausi. Irtisanomisaikana työntekijällä on velvollisuus tehdä työtä normaalisti, ellei toisin sovita.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei pääsääntöisesti ole mahdollista, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Miten määräaikainen työsuhde irtisanotaan?
Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovitun määräajan tai työtehtävän valmistumisen myötä. Määräaikaista sopimusta ei yleensä voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta.
Miten tehdään työsuhteen päättäminen laillisesti?
Työsuhde päätetään laillisesti noudattamalla lainsäädännön mukaisia prosesseja. Päättäminen voi tapahtua irtisanomisella, sopimuksella tai purkamisella, edellyttäen asiallisia ja painavia syitä. Työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus kuulemistilaisuuteen. Päätöksen perustelut ja irtisanomisaika määräytyvät lain ja työsopimuksen mukaan. Työsuhteen purkamisessa työ loppuu välittömästi, ilman irtisanomisaikaa, mutta se edellyttää erittäin painavia perusteluja.
Milloin työnantaja voi irtisanoa työntekijän?
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän, kun hänellä on työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava syy, kuten taloudelliset ja tuotannolliset syyt tai työntekijän vakava velvoitteiden laiminlyönti.
Mistä tietää irtisanomisajan?
Irtisanomisajan säätää laki. Joissain tilanteissa irtisanomisajoista voidaan sopia myös työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Työsuhteen kesto vaikuttaa suoraan irtisanomisajan pituuteen. Mitä kauemmin työsuhde on jatkunut, sitä pidempi irtisanomisaika yleensä on. Lisäksi irtisanomisajan määrittelyssä huomioidaan, onko työsuhteen päättäjänä työnantaja vai työntekijä.