Työsuhteen purkaminen
Työsuhteen purkaminen on äärimmäinen tapa päättää työsuhde, ja se voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Työsopimuslaki määrittelee syyt. Ne voivat liittyä esimerkiksi vakavaan työvelvoitteen laiminlyöntiin, luvattomiin poissaoloihin tai työntekijän käyttäytymiseen, joka tekee työsuhteen jatkamisen mahdottomaksi. Purkaminen eroaa kaikilta osin muista työsuhteen päättämistavoista, kuten irtisanomisesta, ja sen toteuttaminen edellyttää tarkasti määriteltyjä perusteita ja menettelyjä. Tämä artikkeli […]
Palkkasaatavat oikeusteitse ennen niiden vanhentumista – Miten toimitaan lain mukaan?
Työntekijän palkkasaatavat ovat lailla turvattu oikeus, mutta joskus niiden periminen vaatii oikeudellisia toimia. Mikäli työnantaja ei ole maksanut palkkaa, työntekijä voi viedä palkkasaatavan käräjäoikeuteen. Tässä artikkelissa käydään läpi, miten palkkasaatavia voidaan hakea oikeusteitse, mitä ovat palkkasaatavien kanneaika ja vanhentumisaika. Mäkinen Law auttaa varmistamaan työntekijän oikeuksien toteutumisen lain mukaisesti. Etsitkö oikeusapua palkkasaatavaan? Palkkasaatava lakimiehen avustuksella on […]
Laiton irtisanominen korvaus – Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Laiton irtisanominen johtaa korvausvastuuseen. Jos työnantaja päättää työsuhteen ilman työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta tai vastoin työsopimuksen päättämisestä säädettyjä menettelyjä, kyseessä on laiton irtisanominen. Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä vain, jos perusteena on tuotannolliset ja taloudelliset syyt tai työntekijään liittyvät henkilökohtaiset syyt. Työsopimuslaki määrittelee selkeästi seuraamukset tilanteissa, joissa työsuhteen päättäminen todetaan perusteettomaksi. Tällaisen päätöksen […]
Vakituisen työsuhteen irtisanominen työnantajan toimesta – Opas
Miten vakituisen työsuhteen irtisanominen tehdään lain mukaan? Asiaan kannattaa perehtyä, jotta kaikki sujuu oikein ja korvausvastuuta ei synny. Työsopimuslaki asettaa tiukat ehdot työntekijän irtisanomiselle. Työsuhteen irtisanominen on aina merkittävä ja usein haastava prosessi sekä työnantajalle että työntekijälle. Keskitymme toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Perehdymme siihen, milloin ja miten työsuhteen irtisanominen voidaan tehdä lain […]