MÄKINEN LAW
Työoikeus
Etsitkö luotettavaa juristia työoikeusasioihin Helsingissä, Turussa tai Etelä-Suomessa? Työoikeuden asiantuntija auttaa, kun työntekijän ja työnantajan oikeudet ovat epäselviä tai kiistanalaisia. Saat lainmukaisen ratkaisun nopeasti – ilman turhia riitoja.
Luettavaa
Tarjoan asiantuntevaa lakiapua työoikeusasioissa
Työoikeusjuristina tarjoan apua niin työntekijöille kuin työnantajille työsuhteen kaikissa vaiheissa alusta loppuun saakka. Hoidan monipuolisesti työoikeuteen liittyviä riitoja ja työrikosasioita. Minulla on laaja kokemus myös työsuhdeasioista, ja olen toiminut molempien osapuolten edustajina lukuisissa tapauksissa.
- Työsuhteen päättämiseen liittyvä neuvonta: Tarjoan asiantuntevaa ohjausta irtisanomistilanteissa, varmistaen, että prosessi etenee lain edellyttämällä tavalla.
- Työoikeudellinen neuvonta ja edustus: Annan juridista neuvontaa erilaisissa työoikeudellisissa kysymyksissä ja edustan asiakkaitani tarvittaessa oikeudenkäynneissä.
- Toimiminen asiantuntevana edustajanasi sekä sovintoneuvotteluissa että oikeudessa.
- Apua rikosoikeudellisissa työoikeuskysymyksissä.
- Työsuhdetta koskevat riita-asiat.
- Työsuhteen päättäminen: erilaiset päättämisen menettelyt ja prosessit – irtisanominen, purku, koeaikapurku, päättymissopimus.
- Työn suorittaminen ja siihen puuttuminen – varoitus
- Palkkasaatavat ja ylityökorvaukset
- Työsyrjintä
- Työsopimuksen ehtojen tulkinta
- Työturvallisuusrikkomukset
- Lomautus
- Työehtosopimukset
- Työaika ja vuosiloma
Ketkä työjuridista apua yleensä hakevat?
- työntekijät
- johtajasopimuksella olevat
- työnantajat
- yritykset
- yhteisöt
Näin haet apua työoikeusasioihin
Oli tilanteesi mikä tahansa, älä epäröi ottaa yhteyttä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Miksi valita Mäkinen LAW?
Mäkinen Law on tunnettu asiakaslähtöisestä lähestymistavastaan ja syvästä työoikeudellisesta osaamisestaan. Seuraan tarkkaan Suomen lainsäädännön ja oikeuskäytännön muutoksia, jotta voin tarjota ajankohtaista ja laadukasta neuvontaa.
- Vahva kokemus: Olen auttaneet lukuisia asikkaita saavuttamaan parhaan mahdollisen lopputuloksen.
- Asiantuntemus: Työoikeus on erikoisalaani ja pysyn aina ajan tasalla muuttuvassa lainsäädännössä.
- Asiakaskeskeisyys: Toimintani keskiössä on sinun etusi ja oikeutesi.
- Selkeys: Selitän oikeudelliset asiat ymmärrettävästi ilman monimutkaista juristijargonia.
Tärkeää tietää työoikeuden vaiheista
Miten riitauttaminen etenee työoikeudessa
- Neuvottelut: Aluksi pyritään ratkaisemaan riita osapuolten välisellä keskustelulla tai neuvotteluilla.
- Kirjallinen vaatimus: Jos neuvottelut eivät onnistu, osapuoli voi esittää kirjallisen vaatimuksen.
- Esitutkinta ja valmistelu: Lakimies kokoaa todisteet ja valmistautuu oikeusprosessiin.
- Oikeudenkäynti: Jos riitaa ei sovita, asia viedään käräjäoikeuteen.
- Päätös: Tuomioistuin antaa ratkaisun. Tyytymättömät osapuolet voivat valittaa päätöksestä.
- Täytäntöönpano: Kun tuomio on annettu, se pannaan täytäntöön, kuten korvaukset tai työsuhteen palautus.
Mitkä on yleisimmät asiat, joissa mennään oikeuteen työasioissa?
- Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen: Työntekijän tai työnantajan osalta kiistat irtisanomisista, purkamisista ja niiden laillisuudesta ovat yleisiä työoikeudellisissa riidoissa.
- Palkkasaatavat ja ylityökorvaukset: Erimielisyydet palkan maksamisesta, bonusjärjestelmistä tai ylityökorvauksista voivat johtaa oikeudellisiin toimiin.
- Työsyrjintä ja häirintä: Erilaiset syrjintätapaukset, kuten sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan tai muuhun perusteettomaan syrjintään liittyvät riidat.
Mitä maksaa oikeudenkäynti?
- Oikeusapu: Kokonaan tai osittain valtion kustantamaa oikeudenkäyntiprosessia
- Oikeusturvavakuutus: Kotivakuutuksen sisältämä vakuutusturva
- Asiakkaan oma maksu.
Usein kysyttyä
Mitä on työoikeus?
Työoikeus on yksityisoikeuden osa-alue, joka keskittyy työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen sääntelyyn. Sen avulla määritellään, millä ehdoilla ja miten työntekijän työpanosta voidaan käyttää.
Mitä työoikeus sisältää?
Työoikeus sisältää laajasti työsuhteeseen liittyviä asioita, kuten työsopimuksen laatimisen, palkkaukseen liittyvät kysymykset, työajat, työsuhteen päättämisen, työturvallisuuden sekä syrjinnän ja häirinnän ehkäisyn työpaikalla. Työoikeus on oikeudenala, joka käsittelee työntekijän ja työnantajan välisiä oikeuksia ja velvollisuuksia. Työoikeudellinen sääntely määrittää työelämän pelisäännöt, jotka koskevat sekä työntekijöiden että työnantajien välisiä suhteita, työehtoja, työntekijöiden oikeuksia sekä heidän suojaamistaan työelämässä.
Mihin kahteen osa-alueeseen työoikeus jaetaan?
Työoikeus jakaantuu kahteen osa-alueeseen: yksilölliseen ja kollektiiviseen työoikeuteen. Yksilöllinen työoikeus säätelee työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta, kuten työsopimusta ja työaikaa. Kollektiivinen työoikeus koskee työmarkkinaosapuolten välistä vuorovaikutusta, kuten työehtosopimuksia ja järjestäytymisoikeutta.
Mistä työoikeuden lainsäädäntö koostuu?
Työoikeuden lainsäädäntö koostuu lakien, asetusten, työehtosopimusten ja EU-säädösten kokonaisuudesta. Keskeisiä lakeja ovat työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki ja työturvallisuuslaki. Lainsäädäntöä täydentävät oikeuskäytäntö sekä viranomaisohjeet, kuten työ- ja elinkeinoministeriön ohjeistukset. Työoikeuden lainsäädäntö muodostaa perustan työntekijöiden ja työnantajien oikeuksille ja velvollisuuksille. Tiesitkö? Työoikeuden lainsäädäntöä täydentävät usein työehtosopimukset, jotka voivat tarjota työntekijöille parempia ehtoja kuin mitä laissa säädetään. Tämä tekee työehtosopimusten tuntemisen erityisen tärkeäksi työoikeuden asiantuntijalle. Asiantunteva työoikeuden juristi auttaa ymmärtämään, miten nämä säädökset vaikuttavat juuri sinun tilanteeseesi, ja varmistaa, että oikeutesi toteutuvat kaikissa tilanteissa.
Mitkä ovat työntekijän perusoikeudet Suomessa?
Työelämän perusoikeudet ja -periaatteet nojaavat neljään pääsääntöön: oikeuteen kuulua järjestöihin ja neuvotella työehtosopimuksista, pakkotyön kieltämiseen, lapsityövoiman käytön estämiseen sekä työelämässä tapahtuvan syrjinnän torjumiseen. Suomessa työntekijällä on myös oikeus kohtuulliseen palkkaan, turvallisiin työolosuhteisiin, syrjimättömyyteen ja palkallisiin vapaisiin. Työoikeus edellyttää myös työnantajia noudattamaan työehtosopimuksia ja tarjoamaan pakolliset vakuutukset.
Työlainsäädännön muutokset – Mitä työnantajien ja työntekijöiden tulee tietää?
Työlainsäädäntö muuttuu usein ja työnantajien ja työntekijöiden on seurattava näitä muutoksia, sillä lakien noudattamatta jättäminen voi johtaa oikeudellisiin ongelmiin. Nämä muutokset voivat vaikuttaa merkittävästi työsuhteisiin, työehtoihin sekä työnantajien ja työntekijöiden oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Hyvä juridinen neuvonta auttaa ymmärtämään, miten muutokset vaikuttavat käytännössä ja varmistaa, että toiminta on aina lain mukaista.
Työsuhteen päättäminen, työoikeus?
Työoikeus säätelee työsuhteen päättämistä, joka edellyttää lain mukaisia perusteita, kuten sopimusrikkomusta tai taloudellisia syitä. Päättämismenettelyssä on noudatettava työoikeuden asettamia vaatimuksia, kuten irtisanomisajan ja työntekijän muiden oikeuksien kunnioittamista.